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BusinessEurope se niega a modificar la Directiva sobre desplazamiento de trabajadores

La Europea patronal BusinessEurope, en La que se integra la CEOE, Advierte Que la Revisión de la directiva Sobre Desplazamiento de Trabajadores traera Más Costos y cargas Administrativas Para Las Empresas Que Operan legalmente en Toda Europa. Como alternativa PROPONE Fortalecer El Mercado Único de Servicios. Su Propuesta choca con la decisión de la Comisión Europea de aprobar: Modificaciones para Mejorar la Situación laboral de los Desplazados.

La patronal BusinessEurope se niega a ampliar los permisos de maternidad con cargo a las empresas

En un comunicado dirigido al primer vicepresidente de la Comisión Europea, Frans Timmermans, la patronal europea BusinessEurope (en la que está integrada la española CEOE) carga contra las empleadas embarazadas al negarse a ampliar los permisos de maternidad por los costes que suponen para las empresas. En 2008 la Comisión se mostró favorable a ampliar los permisos de maternidad de 14 a 18 semanas. El Parlamento Europeo pidió una ampliación de la licencia de maternidad remunerada de 20 semanas. BusinessEurope, cuya presidencia ocupa una mujer, Emma Marcegaglia, considera que  “las trabajadoras embarazadas ya están adecuadamente protegidas…dada la situación económica”.

La UE obligará sólo a 6.000 empresas a informar de los riesgos y daños sociales y ambientales

Sólo una de cada siete grandes empresas –alrededor de 6.000 sociedades cotizadas- deberá informar sobre sus políticas en materia de diversidad, cuestiones sociales y corrupción, así como de los riesgos que suponen sus políticas para los derechos humanos de los trabajadores y para el medio ambiente, incluso a través de sus cadenas de suministro.  A la espera de la aprobación final por el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, la responsabilidad social de las empresas pasa de voluntaria a obligatoria.



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