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Las multinacionales Carrefour, GE , Geodis y Randstad no certifican en España su sello internacional de igualdad de género

El sello internacional para validar la política de recursos humanos en materia de Igualdad, ‘Gender Equality European and International Standard’ (GEES-GEIS) fue creado hace 7 años por el fondo de dotación Arborus, constituido por multinacionales francesas y General Electric Europa, para llevar a cabo una estrategia común en sus diferentes filiales en Recursos Humanos en lo que ataña a la igualdad profesional. Arborus contó desde el primer momento  con el respaldo del Comité Económico Social Europeo, y su herramienta más relevante obtenida, en colaboración con la multinacional de la certificación Bureau Veritas, es el citado distintivo de buenas prácticas en materia de igualdad.

Un centenar de países ponen obstáculos a las mujeres para trabajar

Las barreras legales a la promoción económica de las mujeres aún están muy extendidas en todo el mundo. Esta flagrante discriminación les niega el acceso a determinados empleos y en consecuencia limita su acceso al crédito. Muchos países tampoco toman las medidas adecuadas para protegerlas contra la violencia, afirma el Banco Mundial en su informe ‘Mujer, empresa y Ley 2016’. Tras analizar las leyes que les impiden desarrollar el espíritu empresarial a las mujeres, desvela que enfrentan restricciones de empleo en 100 de los 173 países analizados. El 90% de las economías supervisadas tienen al menos una ley que es discriminatoria hacia las mujeres.



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