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Un lobby de mujeres lucha por aumentar la igualdad y diversidad en Defensa, Seguridad y Asuntos Exteriores

Son mujeres de armas tomar. No quieren ser invisibles para la OTAN, donde el ejército femenino cada vez cuenta más, desean tener voz y mando contra el yihadismo y combatir el cibercrimen. Con este fin impulsan el lobby Women in International Security Brussels (WIIS Bruselas) que no se corta al denunciar que en las cumbres europeas o de la propia OTAN hay demasiados “trajes grises”.

Las empresas con mujeres en la alta dirección son más rentables, según el Instituto Peterson

Los resultados de una encuesta global realizada a 21.980 empresas de 91 países, incluido España, confirman que la presencia de mujeres en la alta dirección, como CEO, consejero delegado o ejecutivas, mejora sus resultados. Las empresas en las que al menos el 30% de los ejecutivos son mujeres suman 1 punto porcentual a su margen neto, señala el Instituto Peterson de Economía Internacional en el estudio ¿Es rentable la diversidad de género? . También concluye que las empresas con mayor de igualdad de género pueden aumentar un 15% la rentabilidad. “La encuesta representa una instantánea; por lo tanto, los resultados deben interpretarse con precaución”, advierten los autores.

Un centenar de países ponen obstáculos a las mujeres para trabajar

Las barreras legales a la promoción económica de las mujeres aún están muy extendidas en todo el mundo. Esta flagrante discriminación les niega el acceso a determinados empleos y en consecuencia limita su acceso al crédito. Muchos países tampoco toman las medidas adecuadas para protegerlas contra la violencia, afirma el Banco Mundial en su informe ‘Mujer, empresa y Ley 2016’. Tras analizar las leyes que les impiden desarrollar el espíritu empresarial a las mujeres, desvela que enfrentan restricciones de empleo en 100 de los 173 países analizados. El 90% de las economías supervisadas tienen al menos una ley que es discriminatoria hacia las mujeres.

Arancha González, directora de ITC, reclama a los líderes mundiales que apoyen a un millón de mujeres a ser empresarias

Arancha González, directora ejecutiva de ITC, pide a los líderes mundiales que colaboren para que un millón de mujeres sean empresarias y dueñas de negocios

Un estudio de Korn Ferry reclama a las mujeres que asuman riesgos y eliminen miedos para ser líderes

Jorge de Lorenzo Las ejecutivas puntúan más alto que los hombres en todas las dimensiones de liderazgo. Pero la ausencia de más mujeres en la alta dirección -cuando están tan capacitadas o más que el hombre y no son objeto de discriminación- obedece a su falta confianza. Es la conclusión de una investigación de Korn Ferry. La multinacional de cazatalentos las culpabiliza de no asumir los riesgos que las llevarán a lo más alto.

Las mujeres españolas padecen la crisis con más brutalidad que los hombres

Jorge de Lorenzo En España, las mujeres sufren más que los hombres el brutal ajuste del Gobierno de Mariano Rajoy. Son las principales víctimas de las ejecuciones hipotecarias - las jóvenes aumentan en el fatídico ranking de las personas sin hogar de Europa-, de los nuevos recortes en dependencia y de la discriminación salarial. La igualdad de género perdió gran parte de los avances conseguidos cuando el Ministerio de Igualdad fue suprimido en 2010.

Sólo dos mujeres frente a 28 hombres tendrán voz en el Global Forum Spain que inaugura el Rey

Jorge de Lorenzo Pese a las campañas para que las empresas del Ibex 35 tengan mayor representación femenina, la invisibilidad de las mujeres es patente en los grandes centros de poder. El Global Forum Spain, que el Rey inaugura en Bilbao, exhibe ostentosamente el dominio masculino. Únicamente Christine Lagarde, directora gerente del FMI, y Rosa García, presidenta de Siemens España, figuran como ponentes. Dos mujeres frente a 28 hombres tienen voz en este foro empresarial. Varios de los empresarios que intervienen tienen asiento en el Consejo Empresarial de la Competitividad, organismo que tiene línea directa con la Zarzuela, y del que no forma parte ninguna mujer. Dos ministros, Luis de Guindos y José Manuel Soria, intervienen en esta cumbre empresarial junto a banqueros, empresarios y comisarios europeos. La invisibilidad de la mujer llega al extremo de que las mesas sean moderadas exclusivamente por hombres. Como ya adelantó La Celosía el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, refleja como España no se encuentra en la posición que sería deseable. Aunque en términos absolutos, obtiene en el índice un resultado de 54 puntos, en una escala que va de 1 a 100, lo que supone igualar la media de la Unión Europea (27 miembros), en realidad nuestro país ocupa la décima posición, solo superando a Italia de entre los Estados potentes.

La asesora de Obama y defensora del aborto, Valerie B. Jarret, interlocutora de los empresarios que acompañaron a Rajoy

Jorge de Lorenzo La delegación empresarial que acompañó a Rajoy mantuvo un encuentro en Washington con Valerie B. Jarret, asesora del presidente Obama (con quien aparece en la imagen), ferviente defensora del aborto. “Las decisiones relativas a la salud reproductiva deben tomarse por una mujer y su médico, y no por su jefe o los políticos”, afirma Jarret en el blog de la Casa Blanca. Es su respuesta a una compañía norteamericana que pretende privar a sus empleadas de su derecho al control de natalidad mediante anticonceptivos. El hastagh #RajoyEEUU, alentado en twitter por la embajada de Estados Unidos en Madrid, es utilizado por independentistas catalanes para afirmar que Obama no negará a Catalunya el derecho a la autodeterminación.

La OIT clasifica las barreras al desarrollo de las mujeres directivas

Tweet La Organización Internacional del Trabajo (OIT)  acaba de publicar un trabajo ambicioso sobre la desigualdad de género de las mujeres directivas, ‘Women in business and management, gaining momentum’, que ha sido realizado...

5 consejos a las mujeres para eliminar la brecha salarial

L.C. En Inglaterra un millón de mujeres aceptan trabajos mal pagados y precarios. Una ejecutiva ingresa 11.000 libras menos al año -una diferencia salarial del 23%- que un gerente. Con el dinero no percibido por ser mujer podría comprar un coche nuevo o pagar el alquiler de un año. Tan flagrante discriminación ha llevado a The Guardian a revelar cinco maneras para eliminar la brecha salarial. Las mujeres tienen que pedir más dinero, es uno de sus ‘sabios’ consejos. Las españolas deberían tomar nota para poner en su sitio al varón y al gobierno de turno corresponsable de esta injusticia (imagen tomada de la Cadena Ser).

Las mujeres son discriminadas en las TIC pese al apoyo de Google y otras multinacionales

Jorge de Lorenzo ¿Puede alguien nombrar a una mujer de renombre en las TIC? Es el reto lanzado por Neelie Kroes, Comisaria de la UE responsable de la Agenda Digital. Los Jobs, Gates, Zuckerberg, los chicos de Google y de Skype se llevan la fama. Las mujeres tratan de romper la brecha que las discrimina. En Estados Unidos, Adriana Gascoigne fundó Girls in Tech (‘Chicas Tec’) con Google como sponsor. Se expande a Inglaterra y Rumania. De España no tiene referencias y por eso no está presente, como reconoce a La Celosía.

La Ley del Aborto del Partido Popular aumentará la mortalidad materna, según la OMS

Jorge de Lorenzo La Ley del Aborto que pretende el Partido Popular, de la cual se ha negado a dar explicaciones en el Congreso de los Diputados, aumentará la mortalidad materna. “Únicamente la eliminación de las restricciones sobre el aborto produce una reducción de las muertes”, se asegura en el informe ‘Aborto sin riesgos’ de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La Ley del PP “se constituye como un factor de riesgo para la vida y la salud de las mujeres”, denuncia Eudoxia Gay, presidenta de la Asociación Española de Neuropsiquiatría (AEN).

Astia, una red de inversores que sólo financia a mujeres emprendedoras

Jorge de Lorenzo Desde Silicom Valey la red de inversores de Astia ofrece financiación a mujeres emprendedoras en todo el mundo. Sólo concede ayudas a empresarias con visión de negocio. No admite solicitudes de hombres. Su presidenta Sharon Vosmek (en la imagen) lo justifica con un dato contundente: menos del 5% de los fondos de capital riesgo va destinado a proyectos femeninos. Esta organización que se define ‘sin fines de lucro’ trata de romper esta desigualdad.



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